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就业是最大的民生。在一些欠发达地区，富余劳动力外出务工，不仅是增收致富的重要途径，更是巩固拓展脱贫攻坚成果、实现乡村全面振兴的关键举措。如何破解农村富余劳动力“不敢出去、不会出去、出去难留”困境，是许多地方推动就业工作的重点。
近日，宁夏回族自治区通过创新建立“自治区总站+地市分站+县级工作站”三级驻外劳务管理体系，统筹协调输入地与输出地资源，实现岗位对接精准化、务工输送规模化、权益保障制度化。工作站动态收集企业用工需求，组织“点对点”包车输送，并联合企业开展岗前培训。此举一方面降低了务工人员的经济负担，另一方面通过签订劳务合同、监督工资发放、提供法律援助等方式，有效遏制欠薪问题，可为各地提供借鉴经验。
目前来看，各地在组织输出务工人员过程中，仍面临一些亟待解决的问题：短期培训难以满足高技术岗位需求，部分务工者因技能不足导致就业质量不高；有的务工人员从农民变身产业工人后适应能力弱股票配资官方平台网站，易出现频繁换岗现象；大规模劳动力外流加剧了农村“空心化”，留守老人与留守儿童问题凸显。在此过程中，需兼顾个体差异与长远发展。
提升培训针对性。务工人员有一技之长，有利于长期稳定就业。可以利用工作站人员、劳务经纪人等多种渠道，用好大数据分析技术，精准了解企业用工需求，通过订单式培训，细化分类输送，避免“一刀切”输送，提高就业质量。可以强化务工人员职业教育和终身学习，通过政府部门对取得职业技能证书的务工人员发放补贴，企业为其提供“技能津贴”，形成“培训—认证—增收”正向循环，进而引导务工人员树立清晰的职业成长路径。
增强产业人才联动。可以用好“政府+企业+劳务经纪人”模式，通过集体合同保障工资、社保等权益，减少农民工单独求职的信息不对称风险，长期引导就业观念转变。针对劳动者既想工作又要照顾家庭的意愿，可以利用东部产业转移契机，强化中西部县域劳动密集型产业布局发展。有目的地组织劳动者前往相关产业企业务工，提早为“家门口”产业发展储备劳动者队伍。
有组织地外出务工是破解农村富余劳动力转移难题的有效抓手，但其终极目标不应止步于“输得出”，而应着眼于“发展好”。未来，有关部门需进一步平衡规模化效率与个性化需求，在保障权益的基础上，推动务工者向技能型、稳定型岗位转型，推动务工就业从“谋生存”向“谋发展”跨越，让高质量就业成为乡村全面振兴的强劲引擎。
记者马呈忠于银川
2025年5月24日 股票配资官方平台网站
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